格力：善待职工格外给力
凤凰网
2012-02-13
近日，珠三角某家电企业“裁员风波”愈演愈烈。有媒体报道，该企业此次裁员可谓“大刀阔斧”，从11月开始，集团60多家各地销售公司裁员幅度40%以上，有些超过60%，新员工几乎全部被裁……而同在珠三角的电器巨头格力电器，却不断地用实际行动让职工感受到浓浓的温情…… 不裁员，不裁薪，让每个员工过好年 每逢年底，家电制造业总是会刮起一阵“裁员风”，今年也不例外。就在这场裁员风中，格力电器放出掷地有声的誓言：“不裁员，不减薪，让每个员工过好年”。格力也确实在以实际行动为每位员工吃下一粒定心丸。 实际上，非但没减薪，格力员工的收入水平一直领先行业水平。依据广东某人才市场发布的《2010珠三角企业薪酬调查报告》，模具业一线员工的平均年薪是18948元，电子业生产线一线员工年薪为15468元，而格力的一线工人年薪达到5万元。在年终奖发放标准上，也随着公司的发展而逐年提升，真正地让每位职工都能共享公司发展的果实。 近年来，大多数制造型企业在春节后都会遇到的用工荒问题，但是据格力电器人力资源部许部长介绍，格力电器没有遇到过用工荒的问题，在未来也可以保证格力的用工安全。因为格力电器以品牌作为依托，在招工方面是没有障碍的。更重要的是，公司也懂得，要用待遇留住员工。作为一个上市公司，格力对社会责任的践行从来是不打折扣的。 过渡房，通勤车，构建职工温暖的家 近些年来，格力一直在致力于打造成为一个和谐企业。而和谐的根本还是以人为本，提升核心需求的满足。围绕这个目标，格力着重在职工民生工程和企业文化建设上下功夫。 职工民生工程直接事关职工的衣食住行和工作的身心健康。格力在解决职工民生问题上不乏大手笔。例如，对现在社会上最普遍的“住房难”问题，格力一次性耗资4个亿，为员工修建3000多套过渡房，从根本上解决了基层的住房问题。此外，格力有能容纳8000余名员工同时就餐的员工食堂，有十余条班车路线、上百次班车路线畅达全城，通勤车满载着格力人的欢声笑语穿梭于珠海繁华的街道中，将工作和生活完美“结合”。 而企业文化则是企业的灵魂，是企业活力的内在源泉。董明珠认为：“提升员工幸福感，不仅一方面要给员工创造一个良好的生活、工作、成长环境，给员工一个安定的预期，但更重要的是精神层面的东西。”格力重视企业文化建设，将员工成长融入企业发展规划之中。在格力，员工不仅有一份稳定的收入，更重要的是有长远的发展空间和不断前进的目标，一份值得格力职工为之终身奋斗的事业。格力正成为一个可以承载员工梦想的品牌，格力也在成为职工最温暖的家。
