1月8日，对于中国人来讲应该是个好日子，但是，这一天对于在泛泰中国公司工作的员工来讲却是黑色的，因为这一天意味着他们在这家韩国公司职业生涯的结束。1月8日，韩国泛泰手机正式退出中国市场。
泛泰在中国的处女秀是高调参加2004年北京国际通信展。清一色的黑色背景、GSM和CDMA全线产品、幽暗的射灯，无不尽显当时韩国第三大手机厂商深沉的气质。喜欢吃中国菜的韩国泛泰株式会社全球总裁李成揆曾表示：要在中国比三星和LG做得好。
为何一家信誓旦旦的企业会在两年后落荒而逃呢?一位原泛泰员工道出了个中原委。
瞄上在中国工作的肥差
“关键的问题出在人的身上，那些在中国公司工作的韩国中层就没有踏踏实实地做事情。”该员工说，“他们从韩国来到中国很大程度上为了总部给予的高额补助，光住房补助每月就将近2万元人民币，老婆、孩子来了也给安排，孩子上学会被送到三语教学的国际学校，花销之巨可想而知。”
据这位人士介绍，从韩国总部派来工作的人有一个共性的特征—懂中文，“可以不懂管理，但一定不能不会中文。有一个领导竟然在短期内做出了四次调整工位的事情，但是在业务上并无建树。”
“总部对中国公司了解得不足，对于中国提出的很多做法支持也不够，而且，一些中层在其位不谋其政，你能想象一个做销售的中层从未走访过代理商吗?泛泰的就是这样。去年曾经发生一件事，公司这面拖欠代理商的费用，以至于代理商集体来北京总部大闹了一场，到现在泛泰还欠快递公司的钱。”
这位人士对韩国领导的形容让人大跌眼镜。“他们跟我们沟通时问，是否能够不给对方付款了，我们说，‘不行，双方有合同在的’，结果，他们又问，能否扣钱，我们回答，‘人家没有错误怎么扣钱’，接下来的说法更不可理喻了，为了不付款，他们甚至非要鸡蛋里挑骨头。”
除了这种对外的工作态度外，企业内部的消耗同样也是这位前员工认为泛泰必然失败的原因之一。“来中国工作真是肥差啊，前一个领导在向总部申请费用时，被后一个领导说，要钱太多，做事太少，所以，前一个领导就成了牺牲品，被后一个同样懂中文的领导取代。”
在被问及离开公司的感受时，这位泛泰前员工无不惋惜地说：“其实，泛泰的产品其实非常好，生生让一群不做事却只为私欲的人给毁了。而且，我现在的确有些担心，那些韩国人承诺的N+1赔偿策略是否能够履行。”
三星、LG要小心
高调进入中国的泛泰仓惶落败，这不由得让人想起在中国全线溃败的日系手机，以及同为韩国同胞的唯开也在去年7月树倒猢狲散，而且，即使还在主流手机之列，但是，剩下的韩国厂商三星、LG也在走下坡路，这些厂商到底怎么了?
“上面提到的泛泰问题是其自身比较突出的，不过，三星、LG还不至于，他们的整体运作还是非常有条不紊的，但是，他们和泛泰有个共性就是本土化做得太差。据我了解，在佳能中国公司早就在淡化日本公司的概念，而是突出品牌，而韩国公司则不然，韩国长、韩国短地挂在嘴上。”原泛泰人士说。
的确像上述人士所言，在韩系手机厂商中，高层均为韩国人，与外界甚至媒体的沟通极为不便，LG尤为突出，三星则已经意识到本土化的重要，所以找到周晓阳来做无线事业部的总经理，这位领军人物曾为摩托罗拉中国区手机业务部的负责人，所以，一个熟悉中国市场的非韩国人带领着三星突飞猛进。
但是，三星的光环已经开始失色。第三方数据显示，尽管三星还位列中国市场第三位，但是其市场份额只有8%，而去年一季度的整体份额在13%左右。LG虽在去年凭借“巧克力”手机大赚了一把，但是市场份额仍旧不足2%。
