4月上旬，南海舰队某基地新列装的4艘新型舰艇均在半年内完成了全课目训练，24名舰艇(副)长全部通过全训考核。考核虽通过了，但与对接实战练兵的距离还有多远？紧接着，该基地就新装备形成战斗力查找梳理出4大类26个方面的问题，并针对问题画出路线图、拿出时间表，及时清除与战斗力标准不相适应的思维理念和习惯做法。

　　2月下旬以来，该基地组织官兵学习习主席系列重要讲话，围绕“战斗力标准是什么、战斗力现状怎么看、战斗力建设怎么办”，开展战斗力标准大讨论。基地政委曹新元介绍说，开展讨论的关键是要有问题意识，敢于刀刃向己、较真碰硬，紧贴使命任务查找问题、寻求对策，把影响战斗力的问题深挖出来，让干扰战斗力的消极因素无处容身。

　　存在问题不可怕，可怕的是回避问题。讨论中，该基地坚持以问题为先导、以解决问题为牵引，紧盯部队战斗力建设查找存在的主要矛盾和具体问题，切实把制约能力生成的短板弱项找出来，从而有针对性地开展重难点攻关。

　　查找问题越具体，解决问题才能越深入有效。面对新老装备混杂对接不畅、不同作战编组协同困难、战法运用难以融合等情况，该基地加大老装备新战法的探索，结合接改装加快新型作战力量的生成；针对制约信息化建设的瓶颈问题，基地加速推进光纤、卫星、数据链等信息平台构建，重点突出防空、反潜、反水雷、反袭扰等核心作战课题的探索；针对海上实弹演练需要清扫海域等问题，协调边防、海事等地方执法部门船只参与海区管控警戒，与之形成军地区域联合体系防御机制。坚持边训练边总结，基地先后摸索出9套训法战法，规范了30余个操演计划。(陈国全 高 毅)